數字化、數字化轉型、工業物聯網 (IIoT) —— 這一面向科技使用的巨大轉變有時會讓您感到暈頭轉向。無論您將其稱之為何，都無法否認數字化對工業部門的影響，采礦業也不例外。
業界普遍認為，數字技術是提高采礦業業績的關鍵，一些業界領先的采礦公司已經在著手開展大型創新項目。
數字化轉型為采礦業帶來了巨大的發展前景，同時，也帶來了諸多挑戰，即尋找、培訓和吸引勞動力，以應對這一快速轉變。
工作崗位正在發生轉變，過去在采礦業最受歡迎的技能如今在由智能機器和技術驅動的公司可能已無法再現往日風光。 采礦公司必須將重心轉移到更好地了解公司需求上；同時，積極培訓熟練工人，以便為新技術提供更好地支持；此外，也要對自身進行定位，以吸引新型人才，填補崗位空缺。
數字化時代工作崗位的轉變
一些關鍵技能正在逐漸興起：
量化技能：采礦業的所有工作都在向量化和基于數據證據的工作轉變，這是當前的主要趨勢。隨著所用機器智能化程度的提高，輸出的信息需要結合上下游的工藝，因此，員工的數字和數據處理能力變得越來越重要。 除了量化轉變外，技術能力也同樣重要。桌面軟件、過程自動化、虛擬現實和技術輔助計劃都可以幫助公司更快地完成工作。因此，員工需要掌握相關技能，以使用這些工具來完成自身工作。
協作能力：在這個數字化時代，整個公司的團結協作比以往任何時候都更加重要。移動、虛擬和遠程辦公為許多員工提供了安全，和諧且經濟高效的辦公選擇。員工間越來越重要的可視化協作作業，使得企業團隊日漸成為跨職能溝通和協作的全球化團隊。
社會聚焦：經營許可證仍將是采礦公司關注的焦點，現代的社會、消費者和利益相關者都希望從中獲得更大獲益。采礦行業可借此推進可持續新發展和社會的關注度等舉措，改變人們對采礦業的傳統看法。 將每個崗位定位為更大、更好的工作任務的一部分并努力解決更多利益相關者的利益，會為領導者和崗位設置者帶來巨大裨益。
激動人心的未來
雖然，數字化時代的大多數崗位往往具備一些相同的特征，但有一些技能對采礦業特別有幫助。重新設置工作崗位并界定崗位職責并不是什么新鮮事物，行業領導者很早就在思考這一問題。這并不是第一波數字化轉型，也不會是最后一波；這是因為社會各界對數字化轉型的采納率各不相同。但是，如果說這一轉變有什么好處，那就是數字化轉型為當前和未來的采礦工人提供了不可多得的契機，讓他們有機會拓展自身技能、擴大其在公司內的影響以及取得更好的業務實踐成果。
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發布時間 2020年3月3日
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