長久以來，員工隊伍一直是驅動行業發展引擎的源動力。先進技術和創新需要補充新技能，但員工隊伍無法輕易掌握這些技能。任何單一或短期解決方案均無法獨立克服人口變化和技術技能差距?？v觀某些關鍵領域，制造商和工業運營商的運營準備更加充分，有利于當前和未來員工隊伍積極調整，妥善應對未來挑戰。
終身學習
我們最重要的資產是人員
終身學習承諾
投資新一代突破性創新固然重要，但投資培養當前和未來員工隊伍同樣很重要。鑒于現階段全球技能仍面臨缺口，數百萬工作崗位存在人才短缺。Rockwell Automation 強烈支持終身學習的理念，倡導應屆畢業生和資深員工開展終身學習。
STEM 教育
為幫助培養未來員工隊伍及彌合全球技能差距，我們建立志愿者隊伍，投入數千小時及數百萬美元，順利推進 FIRST?（科學技術啟發與認可）及其他一些 STEM（科學、技術、工程和數學）計劃。
大學合作計劃
1998 年，Rockwell Automation 推出大學合作計劃 (UPP)，繼續為我們自身、合作伙伴和客戶打造穩健的人才管道。這項計劃旨在銜接企業、頂級工程大學和行業，同時使學生持續接觸創新自動化和智能制造技術。
UPP 運用自身技術教育工程專業學生，在學術課程的基礎上補充“動手練習”。在工業界與學術界之間架起牢固的橋梁，使我們成為畢業生的首選雇主。
退伍軍人先進制造培訓計劃
在推進新一代先進數字制造浪潮的過程中，北美退伍軍人發揮著至關重要的作用。Rockwell Automation 與 Manpower Group 攜手合作，2018 年開始建立退伍軍人，培訓了 1000 名退伍軍人，這些學員在制造行業擔任極為重要的數字職務。
這項全新的創新員工培養技術再培訓計劃有助于在 12 周內提升技能，使退伍軍人勝任高需求職位。計劃對工程培訓計劃進行了擴展，集課堂學習與動手練習實驗體驗于一身。退伍軍人將學習先進制造流程并掌握技能，從而顯著提高收入潛力，為他們從先進制造前沿領域可持續工作做好準備。
24toCode | 由 Rockwell Automation 舉辦的黑客馬拉松
創新不斷地改變著我們的工作方式、生活方式和生產模式 - 通過這樣的黑客馬拉松活動，我們想凸顯主導全世界的制造的科技性工作。使用您在新興技術領域的技能和專業知識，克服我們公司一些最大且真實的挑戰。參與者擁有各種各樣的背景，包括工程師、開發人員、軟件工程師 – 從高中學生到經驗豐富的專業人員，必須克服困難，迎難而上。過往的獲勝團隊贏走了現金大獎 - 但最重要的是，部分人員得到了工作機會。
